作风过硬，队伍才能过硬，安全才有保证。专业技术人员是民航安全生产一线的骨干，是航空安全中最基本、最核心、最关键的因素，是“三基”建设的主力。飞行、机务、空管、运控、空防等专业技术队伍的作风建设，事关新时代民航强国建设的根本和大局，必须引起全行业的高度重视。

长期以来，中国民航保持着重视作风建设的优良传统，专业技术队伍整体素质较高、作风扎实、战斗力强，关键时刻拉得出、靠得住、打得赢，为行业安全发展提供了坚实保障。但是，随着我国民航行业的快速发展和不断变革，专业队伍的作风管理也出现了很多值得注意的新情况、新变化，需要我们保持清醒的头脑。进入新时代，飞行、机务、空管、运控、空防等专业技术队伍，要以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，传承前辈优良传统，弘扬当代民航精神，将作风建设与能力建设并重，薪火相传，戒骄戒躁，牢牢坚守安全底线。

民航业发展的日新月异，一方面使各专业队伍规模由小变大、运行模式由集中转向分散、工作环境由封闭转向开放，另一方面也对各专业队伍的作风建设和管理提出了更高的要求。为此，全行业要持之以恒地紧抓作风建设，将作风建设贯穿各专业技术人员职业生涯全过程，在此过程中要特别注重发挥用人单位、相关院校和专业技术人员的协同力量，真正让作风建设入脑入心。

加强作风建设需要相关用人单位秉持严管厚爱的原则，将作风建设常态化、制度化。严是爱，松是害。有的用人单位在作风管理上，碍于多种因素，出现“松、软、散”的倾向；有的用人单位重能力建设，轻作风建设。殊不知，没有严格的管理，就是对专业队伍的不负责任，没有过硬的作风，再强的能力也要打折扣。各单位一定要严格约束，在考核、升级等方面，加大作风权重，切实提高管理能力、改善管理方式、加大管理力度。在严管的同时也要厚爱。要用更容易让人接受的方式、更有实际效果的方法开展作风建设，给予专业技术人员更多人文关怀，让专业技术人员在服从严格管理的同时，体会到爱护和真情。

加强作风建设还需要相关院校把好“初始关”。十年树木，百年树人。优良作风的养成需要从最开始的院校教育阶段抓起。相关院校要在开展专业教育的同时，加强政治建设，加强作风教育，系好学员从业的第一粒纽扣，并探索建立作风养成记录表，为各用人单位提供选人用人参考。

当然，优良作风的养成更需要发挥内因作用，也就是专业技术人员的自我管理。各专业技术人员要充分认识到作风建设对职业发展的护航引领作用，从内心上真正重视起来，从行动上真正落实起来，主动加强作风建设，自觉以过硬的作风在本职岗位上端正根基，树立正确的职业观，注重个人道德修养，行稳致远。

日拱一卒无有尽，功不唐捐终入海。作风建设并非朝夕之功，需要我们发扬优良传统，持续严格标准，不断与时俱进，努力攻坚克难，永不懈怠，永不言止，不辜负党和人民的安全重托。（《中国民航报》）